Werken in Zwitserland is voor velen synoniem met eldorado: hoge salarissen in Zwitserse frank, gerenommeerde bedrijven. Maar het is vaak een hindernisbaan omdat er veel vraag is naar banen. Hier volgen 10 praktische tips in deze gids voor het vinden van een baan in Zwitserland, afhankelijk van uw bedrijfstak.
Laat u vooraf goed informeren over de functie die u zoekt
Het is beter de bedrijven en functies die u zoekt te selecteren dan een groot aantal sollicitaties te sturen. Neem daarom de tijd en stel uzelf de volgende vragen:
- Is uw activiteitensector in Frankrijk precies dezelfde als die waarop u zich in Zwitserland richt?
- Wat zijn de belangrijkste bedrijven in uw sector?
- Kent u de werkwijzen in het kanton waarin u geïnteresseerd bent?
- Hebt u invloedrijke contacten in uw sector geïdentificeerd?
Met deze waardevolle informatie kunt u uw cv en sollicitatiebrief, de sleutels tot het vinden van een baan, verfijnen. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn deze referentiepunten essentieel om de recruiter te laten zien dat u bekend bent met de vacatures en de arbeidsmarkt in Zwitserland. Veel vacatures zijn te vinden in de Zwitserse online pers: Tribune de Genève, PME magazine bijvoorbeeld. Ten slotte is het raadzaam om u te beperken tot de kantons in de buurt van Genève en Lausanne als u alleen Franstalig bent. De steden Zürich en Bern bieden echter ook goede perspectieven voor banen of stages in de Duitse taal.
Een CV schrijven aangepast aan Zwitserse recruiters
Een Zwitsers cv moet zowel qua inhoud als qua vorm aan bepaalde kenmerken voldoen. Het is belangrijk dat uw vakgebieden voldoende gedetailleerd worden beschreven om de recruiter een duidelijk beeld te geven van uw geschiktheid voor de baan. In Frankrijk is het omgekeerde het geval, daar is het cv zeer synthetisch. U moet dezelfde aanpak volgen voor uw sollicitatiebrief, waarin u aangeeft waarom u solliciteert.
Stel een in Zwitserland gewild profiel voor om over een goed salaris te onderhandelen
Aangezien u Fransman bent, hebt u het statuut van grensarbeider of ingezetene. Daarom moeten uw vaardigheden zeer gewild zijn op de Zwitserse markt. Dit is een zeer belangrijke indicatie, omdat het u vertelt of u te maken krijgt met sterke concurrentie of dat u uw salariseisen kunt verhogen. Zelfs als het minimumloon in Zwitserland meer dan 3.200 euro bedraagt, wat misschien veel lijkt voor een Fransman, kunt u, afhankelijk van uw profiel, aanspraak maken op een veel hoger salaris. Voor Franse grensarbeiders zijn veel sectoren bijzonder goed betaald.
De meest gevraagde beroepen in Zwitserland zijn de volgende:
- Informatici en ingenieurszijn in trek, Zwitserland heeft vaak een tekort aan deze profielen, die gewild zijn in financiën en computertechniek.
- Zeer gespecialiseerde technische en technisch-commerciële profielen worden snel aangeworven, omdat het werkaanbod zo groot is.
- Medische en paramedische beroepen zijn schaars, aangezien Zwitserland veel klinieken en universitaire ziekenhuizen heeft. Met goede arbeidsvoorwaarden en zeer hoge salarissen in vergelijking met Frankrijk is dit een gebied om te verkennen.
- Aangezien in Frankrijk de beroepen in de bouw, hotels en restaurants niet erg gewild zijn bij de Zwitsers zelf, is dit een kans om gemakkelijker te worden aangenomen met goede salarissen, ook al spreekt de werknemer de taal niet goed genoeg, er kan opleiding worden aangeboden.
Door te kijken naar de beroepen die het meest getroffen worden door de werkloosheid in Zwitserland, weet u dat u in bepaalde sectoren niet moet zoeken. We hebben ook een dossier over de best betaalde banen in Zwitserland om u in de juiste richting te wijzen.
De juiste werkvergunning en werkloosheidsverzekering in Zwitserland kiezen
Zwitserland maakt geen deel uit van de Europese Gemeenschap, met twee fundamentele gevolgen: de munt is de Zwitserse frank en het is niet mogelijk om als buitenlander vrij te werken. De arbeidsmarkt vereist een Zwitserse werkvergunning. Er zijn vier soorten werkvergunningen: G voor grensarbeiders en B, C of L voor ingezetenen. De vergunning wordt afgegeven door de Zwitserse autoriteiten op verzoek van de aanvrager of door zijn of haar werkgever. Leven in Zwitserland is duur, dus is het belangrijk dat uw beroepsactiviteit voldoende lonend is om u goede voordelen te garanderen. Met deze gids kunt u jaar na jaar de beste beroepsactiviteiten selecteren.
Deze administratieve procedure is een eenvoudig recht voor EU-onderdanen, voor niet-EU-onderdanen is het zeer moeilijk te verkrijgen.
Belangrijk: Wat de ziekteverzekering betreft, kunt u dankzij het CMU profiteren van de Franse ziekteverzekering: de sociale zekerheid voor uw hele gezin. Het kost u echter ongeveer 8% van uw inkomen.
Met het CMU kunt u profiteren van de Franse ziektekostenverzekering, de Sécurité Sociale. Alle gezinsleden profiteren ervan. Maar dit is niet hetzelfde als gratis sociale zekerheid voor het leven: de CMU voor grensarbeiders is niet gratis en hangt vooral af van uw inkomen. In dit land zijn de meeste verzekeringen particulier en hebben werknemers ondanks hoge salarissen minder rechten, ongeacht waar ze werken. Zwitserland, met name Zürich, heeft een laag werkloosheidspercentage, net als Duitsland. Het is echter noodzakelijk een werkloosheidsverzekering af te sluiten om te garanderen dat u als grensarbeider een uitkering ontvangt in geval van gezondheidsproblemen. Een gids voor uitkeringen wordt door verzekeraars aangeboden aan werknemers, die in Zwitserse frank wordt berekend naargelang de locatie en de gezochte baan of stage.
Advertenties, open sollicitaties, aanbevelingen: wat te kiezen?
Alle sollicitatiemethoden zijn nuttig om een baan in Zwitserland te vinden. Vacatures zijn beschikbaar op de grote gespecialiseerde zoekmachines, maar ook op sites die gewijd zijn aan een specifieke beroepstak zoals horlogerie. Een goede kennis van de beoogde bedrijven stelt u in staat een ongevraagde sollicitatie te sturen naar de persoon die verantwoordelijk is voor de aanwerving, wat een belangrijke troef is voor succes.
De meest effectieve manier om als buitenlander in dit land te worden aangenomen is via aanbevelingen. Dit kan ook netwerken, loodgieterij of gewoon een gunst worden genoemd. Een vriend, familielid of kennis die u aanbeveelt, is de beste manier om een gesprek te krijgen en de werkgever gerust te stellen over uw capaciteiten.
Toon nederigheid en groepsgeest
De mentaliteit van het bedrijfsleven is in Zwitserland heel anders dan in Frankrijk. Individualiteit en uitbundige karakters worden niet gewaardeerd, onze buren geven, net als in Duitsland, de voorkeur aan teamgeest en wat niet opvalt. Zij zoeken integratie in een bedrijf dat de kracht van de groep bevordert. Deze verschillen zijn van fundamenteel belang in uw toekomstige sollicitatiegesprek. Aarzel niet om met grensarbeiders te praten om enkele subtiliteiten van het bedrijfsleven in Zwitserland te begrijpen. In dit land hangt het salaris vaak af van goede praktijken die de gezondheid van een bedrijf weerspiegelen.
Uw rekruteerder vertrouwen geven om een goed contract te krijgen
Blijf vooral bij de realiteit van uw vaardigheden, ervaring en taalniveau. Als u overdrijft of bepaalde delen van uw achtergrond weglaat, wordt de vertrouwensrelatie verbroken en eindigt het gesprek onmiddellijk. U krijgt geen tweede kans bij deze werkgever. De individuele arbeidsovereenkomst is het meest voorkomende contract in de dienstensector en de industrie. Het contract is voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd. Een mondelinge overeenkomst kan een geldig contract zijn, maar voor meer rechtszekerheid verdient het de voorkeur een schriftelijke overeenkomst voor onbepaalde tijd te ondertekenen. Wat de rechten van de buitenlandse werknemer betreft, is het noodzakelijk kennis te nemen van de aanbiedingen van de ziekenfondsen om de beste rechten en de beste service voor dekking te krijgen. De opleiding van de werknemer wordt vaak voorgesteld in functie van het activiteitenniveau, het kanton en het taalniveau.
Professionele sociale netwerken: een mijn van informatie en contacten
Bij het zoeken naar een baan in Zwitserland is het essentieel om ook gebruik te maken van professionele sociale netwerken. Hiermee kunt u informatie verzamelen, uzelf bekend maken, contacten leggen en de structuur van een bedrijf begrijpen. Het is een echte mijn van informatie. In Zwitserland wordt Linkedin veel gebruikt. Het is een praktische manier om te discussiëren met mensen die in hetzelfde vakgebied als u werken.
De discussiegroepen zijn zeer nuttig om een netwerk op te bouwen voordat je in de Zwitserse Bondsstaat komt werken. Maar zoals gezegd moet je een zekere afstand bewaren en jezelf niet naar voren schuiven om in overeenstemming te zijn met de cultuur van dit land. Andere netwerken zoals Facebook kunnen gespecialiseerde pagina’s hebben die zeer nuttig zijn. Als u een baan zoekt in het Duitstalige deel van Zwitserland, wordt het Xing-netwerk net als in Duitsland veel gebruikt.
Termijnen voor het vinden van een baan in Zwitserland
Zoals bij elke zoektocht naar een baan moet je geduld hebben voordat je de baan krijgt die je zoekt. Het is niet abnormaal dat de termijnen steeds langer worden. Tot 6 maanden is normaal, u moet enkele concrete aanknopingspunten hebben die wachten op bevestiging of gesprekken. Na deze periode is het een goed idee om u af te vragen of dit uw eerste baan in Zwitserland is, of de informatie met betrekking tot uw activiteit geschikt is voor de gezochte functies. Als de sectoren te concurrerend zijn, zullen werkgevers de voorkeur geven aan een kandidaat die al in Zwitserland heeft gewerkt.
In geval van meerdere afwijzingen is het ten slotte belangrijk uw positionering (cv en sollicitatiebrief) aan te passen om alle troeven in handen te krijgen.
Lees ook onze gids: Een baan vinden in Annecy, ook een zeer dynamische Franse stad met een aanhoudende economische groei.
